Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 111 trang
Dung lượng: 795 KB

Giới thiệu nội dung

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Đáp Ứng Yêu Cầu Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Ở Tỉnh Ninh Bình

Tác giả: Không có thông tin trong tệp.

Lĩnh vực: Kinh tế chính trị.

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến nguồn nhân lực, đặc biệt là việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Tài liệu phân tích thực trạng, xác định những hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh trong giai đoạn 2011-2015 và tầm nhìn đến năm 2020.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU
  • MỞ ĐẦU
  • Chương 1: CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ CỐT YẾU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN
      • 1.1.1. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá và những yêu cầu chủ yếu đối với nguồn nhân lực
        • 1.1.1.1. Công nghiệp hóa, hiện đại hoá
        • 1.1.1.2. Những điều kiện, tiền đề cần thiết cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa
        • 1.1.1.3. Những yêu cầu chủ yếu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đặt ra đối với nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.1. Nguồn nhân lực
        • 1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực
        • 1.1.2.3. Nguồn nhân lực chất lượng cao
        • 1.1.2.4. Sự cần thiết khách quan nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
    • 1.2. VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI QUÁ TRÌNH CNH, HĐH VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình CNH, HĐH
      • 1.2.2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
        • 1.2.2.1. Các yếu tố liên quan đến dân số
        • 1.2.2.2. Giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ
        • 1.2.2.3. Trình độ phát triển y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe
        • 1.2.2.4. Thị trường lao động
        • 1.2.2.6. Các chế độ, chính sách của Nhà nước và chính quyền địa phương liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực
    • 1.3. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRONG NƯỚC VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ RÚT RA CHO TỈNH NINH BÌNH
      • 1.3.1. Kinh nghiệm của một số địa phương
      • 1.3.2. Những vấn đề rút ra có thể tham khảo cho tỉnh Ninh Bình
  • Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2006 – 2010
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, VĂN HÓA, XÃ HỘI VÀ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2006-2010
      • 2.1.1. Điều kiện tự nhiên, xã hội và ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Ninh Bình
        • 2.1.1.1. Điều kiện tự nhiên
        • 2.1.1.2. Cơ sở hạ tầng kinh tế – xã hội
      • 2.1.2. Tình hình kinh tế – xã hội tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2006 – 2010, kết quả thực hiện và quan hệ với nguồn nhân lực
      • 2.1.3. Chủ trương, chính sách của tỉnh Ninh Bình về phát triển nguồn nhân lực ở giai đoạn 2006 – 2010
    • 2.2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2006-2010 NHÌN TRÊN MỘT SỐ BÌNH DIỆN CƠ BẢN
      • 2.2.1. Đánh giá tổng thể về cơ cấu dân số và cơ cấu lao động xã hội
      • 2.2.2. Tình hình thực tế của tỉnh Ninh Bình trong việc đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
        • 2.2.3.1. Về tình hình sử dụng lao động
        • 2.2.3.2. Về cơ cấu lao động theo ngành kinh tế
    • 2.3. NHỮNG VẤN ĐỀ LỚN ĐANG ĐẶT RA VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH NINH BÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
      • 2.3.1. Những vấn đề lớn đang đặt ra
        • 2.3.1.1. Về đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
        • 2.3.1.2. Về phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực
      • 2.3.2. Nguyên nhân của những hạn chế lớn
  • Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU GÓP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 VÀ TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2020
    • 3.1. QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH BÌNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CNH, HĐH GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 VÀ ĐẾN NĂM 2020
      • 3.1.1. Quan điểm và mục tiêu tổng quát
      • 3.1.2. Định hướng cơ bản nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
        • 3.1.2.1. Định hướng về nâng cao thể lực nguồn nhân lực
        • 3.1.2.2. Định hướng về nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn kỹ thuật
        • 3.1.2.3. Định hướng về giải quyết việc làm
      • 3.1.3. Dự báo về dân số, nguồn nhân lực và cung – cầu lao động của tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2011 – 2020
        • 3.1.3.1. Dự báo về dân số, nguồn nhân lực
        • 3.1.3.2. Dự báo về cung – cầu lao động
    • 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NINH BÌNH GIAI ĐOẠN 2011 – 2020
      • 3.2.1. Nhóm giải pháp về công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
      • 3.2.2. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo
      • 3.2.3. Nhóm giải pháp đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn kỹ thuật cho người lao động
      • 3.2.4. Nhóm giải pháp thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khoa học công nghệ
      • 3.2.5. Nhóm giải pháp về phát triển thị trường lao động
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO