Luận văn: Đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Trung tâm Đào tạo Ngân hàng Công thương Việt Nam.

Đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế tại Trung tâm Đào tạo Ngân hàng Công thương Việt Nam

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung vào vấn đề đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế (CBQLKT) tại Trung tâm Đào tạo Ngân hàng Công thương Việt Nam (NHCTVN). Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế, việc nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn cho đội ngũ này là yếu tố then chốt, quyết định khả năng cạnh tranh và sự phát triển của ngân hàng. Tài liệu phân tích vai trò, lợi ích cũng như những yêu cầu mới trong công tác đào tạo và đào tạo lại CBQLKT, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế thị trường, hiện đại hóa. Luận văn cũng đi sâu vào các yếu tố cấu thành của đào tạo, tiêu chuẩn cần có của cán bộ quản lý kinh tế Ngân hàng Công thương trong giai đoạn hiện nay, nhấn mạnh vai trò quyết định của con người đối với sự thành công của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Một số vấn đề lý luận, thực tiễn và yêu cầu mới đối với đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế của ngân hàng công thương Việt nam
• 1.1. Một số khái niệm liên quan và vai trò, lợi ích của đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ngành Ngân hàng
• 1.1.1. Một số khái niệm liên quan đến đào tạo và đào tạo lại
• 1.1.2. Vai trò của đào tạo và đào tạo lại cán bộ quản lý kinh tế ngành ngân hàng
• 1.1.3. Lợi ích của việc đào tạo và đào tạo lại
• 1.1.4. Các yếu tố cấu thành của đào tạo
• 1.1.5. Nâng cao chất lượng hiệu quả của công tác xây dựng qui hoạch, kế hoạch và các hình thức đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• 1.1.6. Tiêu chuẩn của cán bộ quản lý kinh tế Ngân hàng công thương hiện nay
• 1.2. Sự cần thiết khách quan và yêu cầu mới đối với đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý Ngân hàng Công thương Việt Nam
• 1.2.1. Sự cần thiết khách quan đối với đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý Ngân hàng Công thương Việt Nam